Erfolgsfaktor Zieldefinition | Mit Gesundheitszielen zum Unternehmenserfolg

In der modernen Arbeitswelt spielt das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz eine immer größere Rolle. Insbesondere für Unternehmen, die langfristig erfolgreich sein wollen, sind gesunde und motivierte Mitarbeiter essenziell. Ein effektives Instrument, um die Gesundheit im Betrieb zu fördern, sind klar formulierte und gut durchdachte Ziele.

Die DGUV Information 206-057 „Ziele als Erfolgsfaktor für eine gesunde Organisation“ betont, dass gut definierte Gesundheitsziele eine Schlüsselrolle im betrieblichen Gesundheitsmanagement spielen. Ziele helfen dabei, das Engagement der Belegschaft zu steigern, Arbeitsprozesse zu optimieren und das Bewusstsein für gesundheitliche Themen nachhaltig zu verankern​.

Warum sind Ziele wichtig?

Ziele bieten eine klare Orientierung und schaffen Verbindlichkeit. Sie ermöglichen es, die Gesundheit der Beschäftigten systematisch zu verbessern und gleichzeitig betriebliche Abläufe effizienter zu gestalten. Wenn alle Beteiligten – von der Führungsebene bis zu den Mitarbeitenden – in den Zielsetzungsprozess einbezogen werden, steigt das Verständnis für die Relevanz dieser Maßnahmen und die Akzeptanz im Unternehmen wächst.

Schritte zur erfolgreichen Zielsetzung

1. Analyse des Status quo: Zunächst sollten die bestehenden Bedingungen im Betrieb analysiert werden, um gesundheitliche Risiken und Potenziale zu erkennen.
2. Formulierung von SMART-Zielen: Diese Ziele sollten spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden sein. Das schafft Klarheit und Transparenz.
3. Einbindung der Mitarbeitenden: Es ist entscheidend, dass die Beschäftigten in den Prozess der Zielentwicklung einbezogen werden. So entsteht eine größere Identifikation mit den Maßnahmen.
4. Regelmäßige Überprüfung: Ein Ziel ist nur dann effektiv, wenn es regelmäßig überprüft und, wenn nötig, angepasst wird. Hierfür eignen sich Kennzahlen oder Indikatoren, die den Fortschritt messbar machen.

Neben der Verbesserung der individuellen Gesundheit tragen betriebliche Gesundheitsziele auch zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens bei. Gesunde Mitarbeiter sind produktiver, haben weniger Fehlzeiten und tragen zu einer positiven Arbeitskultur bei. Durch das Arbeiten mit klar definierten Zielen kann das Gesundheitsmanagement systematisch verbessert werden, was im Ergebnis auch dem Unternehmen zugutekommt​.

Zusammenfassend sind Gesundheitsziele im Betrieb ein unverzichtbares Instrument, um eine nachhaltige und erfolgreiche Organisation aufzubauen. Sie fördern nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern tragen auch entscheidend zur wirtschaftlichen Stabilität und Effizienz bei. Unternehmen, die in diesem Bereich aktiv sind, investieren in die Zukunft ihres Erfolgs.

Die DGUV Information steht als barrierefreie PDF auf der Homepage der DGUV zur Verfügung. Voraussichtlich ab Oktober 2024 ist sie zusätzlich als gedruckte Version bestellbar.